Nenechajte si ujsť podobné podujatia!
![Nenechajte si ujsť podobné podujatia!](themes/main/images/text_nepremeskajte2.jpg)
Odoberajte naše novinky a sledujte nás na Facebooku
Zdroj: pixabay.com
Gratulujeme vám k tehotenstvu! Skvelá správa. Doma ste to už asi všetkým oznámili, ale ako postupovať voči zamestnávateľovi? Ako mu túto skutočnosť oznámiť? Môžem ešte vykonávať prácu ako doteraz, alebo už nie? Môžem pracovať ako tehotná v noci, alebo vykonávať prácu nadčas? Ako to je s pravidelnými tehotenskými prehliadkami u lekára a náhradou mzdy?
Tehotná zamestnankyňa je definovaná v Zákonníku práce ako zamestnankyňa, ktorá zamestnávateľa písomne informovala o tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie. A teraz si to rozmeňme na drobné.
Ak ste tehotná, informujte o tom svojho zamestnávateľa a to tak, že mu to jednoducho písomne oznámite. Nelámte si však hlavu, nie je predpísaná žiadna konkrétna forma oznámenia, ani čo sa obsahu týka, avšak podstatné je to, aby ste to spravili písomne a priložili k tomu lekárske potvrdenie o tehotenstve - to vám vydá váš gynekológ, ako osobitný dokument, alebo len jednoducho prefotíte tehotenskú knižku. Oznámenie samozrejme podpíšte a datujte. Doručte ho zamestnávateľovi buď priamo na pracovisku, alebo doporučene poštou (ak vám to nedovoľujú napríklad už začínajúce tehotenské ťažkosti...).
Prehliadok s rastúcim bruškom absolvujete mnoho, ale čo je pozitívne, neodzrkadlí sa to na znížení vašej mzdy. Tehotenské prehliadky ako aj ošetrenia, ktoré súvisia s tehotenstvom sa považujú za prekážku v práci a teda váš zamestnávateľ má povinnosť vás na takéto prehliadky uvoľniť z práce, a to na nevyhnutne potrebný čas. Na účel absolvovania prehliadok a vyšetrení vám patrí pracovné voľno s náhradou mzdy. Tieto tehotenské prehliadky, ako aj iné tehotenské vyšetrenia, sa nezapočítavajú do známych 7 dní na OČR, či ošetrenia vás ako zamestnanca tiež v rozsahu 7 dní.
Možno ste to ani netušili, ale tehotenstvom sa naozaj veľa mení aj v práci, resp. druhu pracovnej činnosti, ktorý už ďalej nemôžete vykonávať (sú pre váš stav tehotenstva zakázané alebo rizikové). Tehotné ženy, ale aj matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ňu fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu.
Ako tehotná zamestnankyňa už ďalej nebudete a ani nemôžete vykonávať doterajšiu prácu, ak je buď zakázaná alebo riziková a je v zozname prác a pracovísk, ktoré sú upravené v nariadení vlády, alebo ak vám ich jednoducho zakáže vykonávať lekár v pracovnom posudku.
Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná a teda vykonávať ani také práce, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe ako takej, veď každá žena je iná. Ak teda váš lekár zhodnotí, že práca, ktorú momentálne vykonávate, ohrozuje vaše tehotenstvo, nemôžete ju ďalej vykonávať a na základe takéhoto lekárskeho posudku vás zamestnávateľ nemôže nútiť ju ďalej vykonávať.
Ak ste si v dlhočiznom zozname zakázaných alebo rizikových prác našli alebo ak máte lekársky posudok, ktorý uvádza, že doterajšia práca ohrozuje vaše tehotenstvo, potom musí váš zamestnávateľ upraviť vaše pracovné podmienky tak, aby vaše tehotenstvo a blížiace sa materstvo bolo chránené.
V zásade musí zamestnávateľ postupovať striktne podľa nasledujúcich pravidiel:
Je to možno trochu zložitý postup, ale je to len a len preto, aby ste ako tehotná zamestnankyňa boli chránená a váš príjem ostal rovnaký ako doteraz.
V zásade ak s tým vy súhlasíte, môžete aj naďalej pracovať aj v noci a aj nadčas. Ak však pracujete v noci, môžete zamestnávateľa požiadať a ten je povinný to následne zabezpečiť, aby ste sa podrobili zdravotnej prehliadke na spôsobilosť na prácu v noci. To isté platí aj pre prácu nadčas. Túto môžete vykonávať aj naďalej, avšak len ak s tým súhlasíte. Ak požiadate zamestnávateľa o preradenie z nočných zmien na denné zmeny, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
Môže s vami zamestnávateľ skončiť pracovný pomer počas tehotenstva? Čo ak ste ako tehotná ešte stále v skúšobnej dobe? Je možné skončiť pracovný pomer okamžite zo strany zamestnávateľa? Dozviete sa v nasledujúcej právnej poradni
>> Všetky články z rubriky Právna poradňa
Odoberajte naše novinky a sledujte nás na Facebooku
10.07.2024, 12:45
Festival Živé sochyEmil H
Úžasný festival, kde centrum Spišskej Novej Vsi zaplnia živé sochy a známe osobnosti. Chodievame každý rok. Super atmosféra!
07.07.2024, 23:12
Materské centrum BudatkoDenisa
Fantasticke materské centrum, ktoré vedú večne usmiate a ochotné dobrovolníčky. Boli sme tu na akciách ako Ufúlané hry, ktoré sa konali na terase - syn (18 mesiacov) sa nemohol nabažiť každej jednej aktivity. Ďalšou aktivitou boli narodeniny Budatka - to nemalo chybu - veľa her, priestoru, Bublinková šou, hudba, krásne prostredie, náučné téma - malo to všetko! Dvakrát sme boli na akci "fitlopty" - čo bolo tiež skvelé - velmi rýchlo sa striedali aktivity a dieťa sa nestihlo nudiť a stále čakalo čo ďalšie príde teraz:) Doporučujem všetkým rodičom malých detí
30.06.2024, 03:13
Kaštieľ Oponice - Chateau ApponyAndy
Vidím len pozitívne odozvy, žiaľ budem prvá, ktorá musí napísať negatívne zážitky. Wellness pobyt bol kupovaný ako vianočný darček. Komunikácia cez email prebehla v poriadku, dojem bol príjemný. Na mieste už nemilé prekvapenie, personál na recepcii neochotný, nič nám neumožnili, chladný a znudený prístup, možno len sme mali skúsenosť práve s najhoršou recepčnou. Vo wellnessi ďalšia neochotná pani, ktorá ledva čakala koniec smeny, žiadny úsmev, skôr výraz a prejav nahnevaný, úplne pokazený začiatok. Bazén malý. Večera zaujímavá, jedine za to dávam 2 hviezdy. Vedĺa nás hosť sa sťažoval na plesnivý pohár alebo pokazené pivo?! Čašník ochotný, avšak potetovaný a všade piercung akosi nezapadol do prostredia, ktore dýcha históriou. Keby som vedela napísať aj inde svoj názor, určite by som upozornila aj iných.
Komentáre Napíšte užívateľskú recenziu
Táto stránka ešte nebola komentovaná.
RSS kanál pre komentáre na tejto stránke | RSS kanál pre všetky komentáre
Napíšte komentár