Nenechajte si ujsť podobné podujatia!
![Nenechajte si ujsť podobné podujatia!](themes/main/images/text_nepremeskajte2.jpg)
Odoberajte naše novinky a sledujte nás na Facebooku
Zdroj: Shutterstock
Mnohé mamičky, ale aj oteckovia zistia, že dennodenná rutina a kolotoč povinností okolo starostlivosti o dieťa, si vyžaduje zmenu. A práve takouto zmenou v zabehnutých dňoch sa mnohokrát stáva hobby či záľuba, ktoré môže byť zdrojom peňazí pre rodinu.
Niekedy je naozaj skvelé vrátiť sa aspoň mysľou a na pár hodín do práce a nechať myšlienky na domácnosť doma a pritom si privyrobiť.
Nie jedna mamička pečie koláče, torty, vyšíva, háčkuje, predáva svoje diela, vedie účtovníctvo... Otec programuje, montuje, ...aj z týchto vecí sa dá spraviť úspešné podnikanie, veď internet je plný takýchto príbehov. Prečo nezačať popri materskej, či rodičovskej pracovať, alebo podnikať?
Áno, pracovať ale aj podnikať popri materskej či rodičovskej dovolenke môžete. A to kľudne. Žiaden právny predpis vám to nezakazuje. Ak sa rozhodnete založiť si živnosť, resp. napríklad s.r.o. alebo pracovať na základe pracovného pomeru či dohody, o dávku vo forme materskej alebo rodičovskej neprídete. Tieto dávky vám budú bežať naďalej.
Je tu len jedna výnimka. A síce taká, že pozor si teba dávať v prípade, ak si chcete uzatvoriť pracovný pomer, resp. dohodu u toho istého zamestnávateľa, z pomeru ktorého vám je vyplácané materské.
O tomto sme písali v našom skoršom článku - nájdete ho tu.Tento rok je vyššia rodičovská, o koľko? Čítajte tu.
Áno, ale...a to ALE je podstatné. Môžete sa počas materskej či rodičovskej dovolenky zamestnať aj u vášho doterajšieho zamestnávateľa (u ktorého ste momentálne na MD, RD), avšak na inú, teda novú pracovnú zmluvu, resp. dohodu, s inou pracovnou pozíciou než je vaša pôvodná pozícia a zmluva, z ktorej vám plynie materské alebo rodičovské. Na toto si dajte pozor, je to dôležité.
Áno, ale...a to ALE je podstatné aj tu. V takomto prípade si musíte uvedomiť, že ak chcete uzatvoriť pracovnú zmluvu, resp. dohodu u iného zamestnávateľa, musíte vedieť či táto vaša práca nebude mať konkurenčný charakter k pôvodnému zamestnávateľovi.
Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil. Súhlas zamestnávateľa podľa odseku 1 sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti ( § 83 Zákonníka práce)
Nie, neprídete. Tieto štátne dávky vám budú plynúť ďalej. Akurát pri rešpektovaní toho, že pôvodný pracovný pomer (pôvodnú pracovnú zmluvu), nebudete prerušovať alebo končiť, teda nebudete do tohto nijako zasahovať. Táto bude bežať u pôvodného zamestnávateľa ďalej a navyše si týmto môžete zvýšiť vašu budúcu materskú.
>> Všetky články z rubriky Právna poradňa
Odoberajte naše novinky a sledujte nás na Facebooku
10.07.2024, 12:45
Festival Živé sochyEmil H
Úžasný festival, kde centrum Spišskej Novej Vsi zaplnia živé sochy a známe osobnosti. Chodievame každý rok. Super atmosféra!
07.07.2024, 23:12
Materské centrum BudatkoDenisa
Fantasticke materské centrum, ktoré vedú večne usmiate a ochotné dobrovolníčky. Boli sme tu na akciách ako Ufúlané hry, ktoré sa konali na terase - syn (18 mesiacov) sa nemohol nabažiť každej jednej aktivity. Ďalšou aktivitou boli narodeniny Budatka - to nemalo chybu - veľa her, priestoru, Bublinková šou, hudba, krásne prostredie, náučné téma - malo to všetko! Dvakrát sme boli na akci "fitlopty" - čo bolo tiež skvelé - velmi rýchlo sa striedali aktivity a dieťa sa nestihlo nudiť a stále čakalo čo ďalšie príde teraz:) Doporučujem všetkým rodičom malých detí
30.06.2024, 03:13
Kaštieľ Oponice - Chateau ApponyAndy
Vidím len pozitívne odozvy, žiaľ budem prvá, ktorá musí napísať negatívne zážitky. Wellness pobyt bol kupovaný ako vianočný darček. Komunikácia cez email prebehla v poriadku, dojem bol príjemný. Na mieste už nemilé prekvapenie, personál na recepcii neochotný, nič nám neumožnili, chladný a znudený prístup, možno len sme mali skúsenosť práve s najhoršou recepčnou. Vo wellnessi ďalšia neochotná pani, ktorá ledva čakala koniec smeny, žiadny úsmev, skôr výraz a prejav nahnevaný, úplne pokazený začiatok. Bazén malý. Večera zaujímavá, jedine za to dávam 2 hviezdy. Vedĺa nás hosť sa sťažoval na plesnivý pohár alebo pokazené pivo?! Čašník ochotný, avšak potetovaný a všade piercung akosi nezapadol do prostredia, ktore dýcha históriou. Keby som vedela napísať aj inde svoj názor, určite by som upozornila aj iných.
Komentáre Napíšte užívateľskú recenziu
Martina 05.05.2021, 14:12
Ja by som sa chcela opýtať,kde v akej právnej norme je uvedené,že nemôžem popri rodičovskej dovolenke začať pracovať u svojho pôvodného zamestnávateľa a poberať rodičovský príspevok naďalej?dakujem pekne.
Táto stránka ešte nebola komentovaná.
RSS kanál pre komentáre na tejto stránke | RSS kanál pre všetky komentáre
Napíšte komentár