Nenechajte si ujsť podobné podujatia!
Odoberajte naše novinky a sledujte nás na Facebooku
Zdroj: shutterstock.com
To, čo sa ešte pred pár mesiacmi zdal byť super výhodný benefit pre zamestnancov, sa momentálne s pandémiou nového koronavírusu zmenilo na úplnú samozrejmosť.
V súčasnosti už takmer polovica zamestnancov pracuje v režime home-office, čiže práca z domu.
Čo tento pojem home-office vlastne znamená? Je to to isté ako domácka práca či telepráca vykonávaná z domu? Môže vám ju zamestnávateľ nariadiť? Máte počas home-officu nárok na stravné ? Ak som na home-office, akú mzdu budem dostávať? Budem mať nárok na stravné lístky?
Márne budete listovať Zákonník práce, pojem home-office (práca z domu), nie je legálne definovaný a preto sa nedopátrate jeho definície. Môže sa vám na prvý pohľad zdať, že ide o to isté ako je domácka práca či telepráca, ktoré náš Zákonník práce pozná. No, opak je pravdou. Home-office v čase pandémie nie je ani domácka práca ani telepráca. Aký je medzi nimi rozdiel?
Domácka práca aj telepráca majú spoločné to, že ide o pracovný pomer zamestnanca, ktorým vykonáva pre zamestnávateľa prácu na základe dohodnutých podmienok v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste a v prípade telepráce navyše aj s použitím informačných technológií (napríklad telemarketingoví pracovníci, špecialisti zákazníckej podpory), v pracovnom čase, ktorý si sám rozvrhuje.Povedané zjednodušene, ide o akýsi typ práce vo forme trvalého home-officu, nie príležitostného home- officu.
Home-office tak ako ho vnímane v momentálnej situácií, prestavuje však home-office len príležitostný, a síce v čase mimoriadnej či núdzovej situácie. Ide teda o prácu z domu vykonávanú len príležitostne, nie trvalo.
Áno, môže. Túto možnosť mu dala priamo novela Zákonníka práce účinná od 4.4.2020, čím vláda reagovala na aktuálny stav v oblasti pracovného práva. Ide o to, aby sa na jednom mieste v čase pandémie nezhromažďovalo veľa ľudí (napríklad v kanceláriách a openspacoch) a aby sa predišlo ďalšiemu šíreniu nákazy.
Takéto nariadenie home-officu robí zamestnávateľ najčastejšie formou písomného príkazu.
Nebojte sa však, aj zamestnávateľ nato, aby mohol nariadiť prácu z domu, musí zhodnotiť jednak riziká šírenia nákazy v kolektíve a tiež musí ísť o povahu práce, ktorá umožňuje vykonávanie práce z domácnosti zamestnanca (v praxi najmä činnosti, ktoré vyžadujú a dajú sa realizovať na PC a podobne....)
Na druhej strane aj zamestnanec má právo na prácu z domu, a to za podmienky, že to povaha práce umožňuje, a že tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody zamestnávateľa (potreba prítomnosti zamestnanca na pracovisku pri obsluhe a riadení či zásahu na technickom zariadení, potreba pracovnej pohotovosti, zdravotné a záchranné zložky štátu a podobne).
Áno, máte. Na zamestnancov pracujúcich z domu sa v otázkach súvislosti s nárokom na stravné uplatňujú rovnaké pravidlá ako pre tých zamestnancov, ktorí pracujú na pracovisku. To znamená, že sa nič nemení a naďalej platí, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie v sume najmenej 55% ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55% stravného poskytovaného pri pracovnej zmene v trvaní 5 až 10 hodín.
Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie aj zamestnancovi pri výkone práce z domu.
Zamestnancovi pri práci z domu patrí jeho bežná odmena za prácu, teda mzda, ktorú by dostával aj keby prácu inak vykonával na pracovisku. Tak, ako pri otázke nároku na stravné, ani pri mzde sa nič nemení, nakoľko pri práci z domu platia pri otázkach mzdy tie isté pravidlá, ako by ste boli na pracovisku zamestnávateľa.
Povedzme si pravdu, pracovať z domu nie je vždy to isté ako pracovať z pracovného prostredia, na ktoré sme zvyknutí a voláme ho pracovisko. Pre niektorých je pracovisko jednoducho miesto, kde ich neruší okolitý svet „domácich povinností aj detí“ a vedia sa úplne sústrediť pri pohľade na svoj pracovný stôl a kolegov. Iným zamestnancom naopak plne vyhovuje forma práce z domu a vedia to zosúladiť..
A podobne tak to je aj s kontrolou vykonanej práce vo vašej domácnosti. Váš zamestnávateľ vás môže kontrolovať iba nepriamo, ako napríklad zasielaním pravidelných úloh alebo výkazov práce v určený čas, fungovaním prostredníctvom rôznych aplikácií ako Skype a podobne.
Situácia s koronavírusom sa pre tento okamih nevyvíja pozitívne. Asi nám neostane nič, len si na prácu z domu jednoducho zvyknúť ... a naplno využiť jej benefity.
Veľa pracovných úspechov prajeme.
>> Všetky články z rubriky Právna poradňa
Odoberajte naše novinky a sledujte nás na Facebooku
13.09.2024, 01:19
Top atrakcie pre deti v Rakúsku, ktoré sa zaručene oplatí navštíviťOlga Spanilá
Rakúsko nie sú len Alpy a Viedeň :o). Mojím najobľúbenejším miestom je jazero pri Hallstatt, a s ním okolie spojené. Ale bacha, rozhodne nepodceňujte riziká, vlani som sa s priateľom prechádzala a spadla som, urobila som si výron členku, a musela som s tým do nemocnice na ošetrenie
08.09.2024, 06:58
Kam s deťmi na bicykli po Slovensku? Pozrite si obľúbené cyklovýlety pre rodiny s deťmiVeronika
Cyklotrasa Hroncianskou dolinou je nádherná, opakovane sa tam chodime bicyklovat ked sme v Ciernom Balogu. Zaciname pri altánku pri parkovisku na konci Noveho Kramu - Šánske - Svätý Ján kde končíme trasu a deti sa hraju pri Hrone s kamienkami (dole pod cestou za drevenou tabulou), posilnime sa a ideme naspäť. Cela trasa ma cca 8km tam a späť a chodíme s deťmi 4-11 rokov... každý rok to deti prejdu rychlejsie
07.09.2024, 12:04
Kiki Waikiki LandMiroslav
Boli sme s deťmi už viackrát a bolo to super. Každý týždeň iné aktivity a chlapci sa skvele zahrali :)
06.09.2024, 09:01
TOP ZOO na Slovensku a blízkom okolíAndrej
V zozname Vám chýba ZOO Gyor. Je síce menšia, zato však má množstvo zvierat, ktoré sa dajú priamo z ruky krmiť. Určite stojí za návštevu. My sme ocenili i logické usporiadanie ZOO, dostatok bufetov a množstvo stromov, chrániacich pre úpekom.
Komentáre Napíšte užívateľskú recenziu
Táto stránka ešte nebola komentovaná.
RSS kanál pre komentáre na tejto stránke | RSS kanál pre všetky komentáre
Napíšte komentár