Nenechajte si ujsť podobné podujatia!
Odoberajte naše novinky a sledujte nás na Facebooku
Zdroj: pixabay.com
Už sme si všetci mysleli a nádejali sa, že tomu bude konečne koniec a naše životy sa opäť vrátia do starých a dobre zabehnutých koľají. No, nestalo sa tak. Práve naopak. Situácia sa rapídne zhoršila, opatrenia sa sprísnili ...veď to dobre poznáte na vlastnej koži.
Táto koronakríza zasiahla nielen životy našich detí (ktoré sa doma buď tešia alebo naopak, chýba im škola a priatelia) ale aj zamestnávateľov a zamestnancov, ktorými sme buď na jednej alebo na druhej strane pracovnoprávneho vzťahu.
Mnohí zamestnávatelia sa zo dňa na deň museli, chtiac či nechtiac, prispôsobiť novým protipandemickým opatreniam, ale aj oznámiť zamestnancom, že s nimi musia skončiť pracovný pomer. Verte či nie, ani pre nich to nie je jednoduché.
Poďme sa pozrieť nato, čo sa zmenilo v oblasti pracovného práva, predovšetkým to, čo je nové pri skončení pracovného pomeru formou výpovede.
Výpoveď predstavuje jeden zo spôsobov, akými môže zamestnávateľ ale aj zamestnanec skončiť pracovný pomer. Rozdiel je v tom, že pokiaľ zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu (ale aj bez uvedenia dôvodu), zamestnávateľ tak môže spraviť len zo zákonného dôvodu, teda takého, aký je priamo uvedený v zákone. Iné dôvody nemá a ani ich nemôže použiť. Inak by bola výpoveď neplatná.
Nemôžete preto dostať výpoveď s výpovedným dôvodom: „Podávame Vám výpoveď z dôvodu Covid-19.“ Takýto výpovedný dôvod v ustanoveniach Zákonníka práce nenájdete a zamestnávateľ voči vám ako zamestnancovi takto ani nemôže postupovať. Takáto výpoveď je neplatná.
Každá výpoveď musí byť písomná a doručená, toto zlaté pravidlo platí vždy, aj v čase koronakrízy.
To isté platí aj v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru, aj tu sú striktné dôvody, iné použiť nemožno. Opäť aj tu platí, že využitie inštitútu okamžitého skončenia pracovného pomeru, je možné len v prípade vymedzených dôvodov uvedených v Zákonníku práce, ktorými sú:
Nie je teda možné okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom kvôli znižovaniu stavu zamestnancov, či iným organizačným zmenám takýmto spôsobom.
Istotne ste už počuli o zákaze výpovede. To je situácia, keď zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe. Ide o dobu, kedy je zamestnanec chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, a to aj v prípade, keď reálne existuje konkrétny výpovedný dôvod.
Sú to situácie, kedy je zamestnanec napríklad na PN, v prípade tehotnej zamestnankyne, zamestnankyne na materskej či rodičovskej dovolenke alebo ak sa stará osamený zamestnanec o dieťa mladšie ako 3 roky, zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej situácie a podobne.
Nakoľko po vypuknutí Koronavírusu sa situácia takmer u všetkých zamestnávateľov rapídne zhoršila, reagovala na to aj novela Zákonníka práce účinná od 4.4.2020, a to práve v ustanoveniach o zákaze výpovede, kde sa zaviedla zvýšená ochrana zamestnancov tým, že zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci pre dôležitú osobnú prekážku v práci, ktorou je karanténa alebo izolácia.
Zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu:
Poďme si to teda rozmeniť na drobné a ukázať na príkladoch:
Home- office a Koronavírus: Môže vám zamestnávateľ nariadiť home- office? Čítajte v nasledujúcej právnej poradni.
>> Všetky články z rubriky Právna poradňa
Odoberajte naše novinky a sledujte nás na Facebooku
09.10.2024, 06:30
včera sme si dali dukátové buchtičky, katastrófa chutili tak, ako keby boli z mrazáka rovno hodené na panvicu , vnútro bolo chladné a poleva okolo vanilkového pudingu ani oblúkom neišla.....
a najlepšie bolo asi pred týždňom, keď sme si chceli vychutnať super držkovú polievku, tak p. kuchár do nej nahádzal nakrájané paradajky a po držkoch človek musel pátrať
02.10.2024, 00:01
Podvodnici. 2. mesiac ani tovar, ani peniaze. Pani sice zdvihne telefon, ale klame, ze este caka na 1 vec, co trva mesiac, zrazu akoze uz balik poslala, potom ked volam, ze ziadny nedorazil, tak sa akoze stratil a vracaju peniaze, tie vsak stale nemam. Podavam podnet na SOI.Doporucujem neobjednavat, ak nechcete prist o peniaze!!!!
13.09.2024, 01:19
Top atrakcie pre deti v Rakúsku, ktoré sa zaručene oplatí navštíviťOlga Spanilá
Rakúsko nie sú len Alpy a Viedeň :o). Mojím najobľúbenejším miestom je jazero pri Hallstatt, a s ním okolie spojené. Ale bacha, rozhodne nepodceňujte riziká, vlani som sa s priateľom prechádzala a spadla som, urobila som si výron členku, a musela som s tým do nemocnice na ošetrenie
Komentáre Napíšte užívateľskú recenziu
Táto stránka ešte nebola komentovaná.
RSS kanál pre komentáre na tejto stránke | RSS kanál pre všetky komentáre
Napíšte komentár